Angajatii romani au drepturi despre care nici nu au auzit
Populatia activa a Romaniei este de aproximativ opt milioane de persoane.
Angajatii au obligatii, dar au si drepturi. Dreptul la concediu de odihna, la pauze zilnice si saptamanale sunt doar cateva dintre cele mai cunoscute.
Codul Muncii prevede si altele, mai putin cunoscute. De exemplu, informarea si consultarea salariatilor reprezinta o confirmare a principiului consensualitatii si al bunei credinte, iar angajatorul are obligatia de a comunica periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete. Angajatii au si dreptul de a participa la actiuni colective.
In plus, este obligatoriu ca intre doua zile de munca sa existe macar 12 ore de repaus, iar repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive. Daca repausul nu se acorda in zilele de sambata si duminica, ci in alte zile, salariatii trebuie sa primeasca un spor la salariu.
In perioade de canicula, angajatorii au mai multe obligatii. Intr-un interviu pentru Ziare.com, Sorina Faier, specialist in resurse umane, a vorbit despre drepturile angajatilor in aceasta perioada.
,,Canicula este o perioada caracterizata de temperaturi extreme ridicate si este o problema serioasa pentru multi angajati, in special pentru cei care lucreaza in industria constructiilor si agriculturii. Angajatorii trebuie sa fie constienti de impactul pe care canicula il are asupra angajatilor lor si sa isi ajusteze politicile si practicile in consecinta.
In primul rand, angajatorii ar trebui sa ia in considerare implementarea unor masuri de prevenire a efectelor negative ale caniculei asupra angajatilor lor. Aceste masuri pot include asigurarea unui acces adecvat la apa potabila pentru angajati, oferirea de pauze regulate pentru a permite angajatilor sa se racoreasca si sa se rehidrateze, precum si oferirea de echipament de protectie impotriva soarelui si a caldurii", a declarat Sorina Faier, specialist in resurse umane.
In unele sectoare de activitate se poate schimba programul.
,,Ar trebui sa fie flexibili in ceea ce priveste programul de lucru al angajatilor lor in timpul caniculei. Unele industrii, cum ar fi constructiile si agricultura, nu isi pot permite sa opreasca activitatile in timpul caniculei, dar angajatorii ar trebui sa gaseasca modalitati de a-i proteja pe angajati in timpul acestor conditii dificile. Aceste masuri pot include programarea activitatilor in orele mai racoroase ale zilei si oferirea de posibilitatea angajatilor de a lucra de acasa sau in alte locuri mai racoroase", a mai spus specialistul in HR.
Care sunt cei mai expusi angajati,,Cei mai afectati angajati de canicula sunt cei care lucreaza in exterior, in special in industrii precum constructii, agricultura, pomicultura si servicii de curatenie. Acesti angajati sunt expusi la temperaturi extreme si la razele solare timp indelungat si sunt astfel mai vulnerabili la efectele negative ale caniculei asupra sanatatii lor. De asemenea, persoanele in varsta, bolnave sau cu probleme de sanatate preexistente sunt si ele mai susceptibile la efectele negative ale caniculei.
Industria constructiilor este una dintre cele mai afectate de canicula, deoarece angajatii lucreaza adesea in aer liber, in conditii de temperaturi ridicate si expusi la razele solare timp indelungat. In aceste conditii, exista un risc crescut de insolatie, epuizare termica si alte probleme de sanatate asociate cu expunerea la caldura excesiva. Angajatorii din industria constructiilor ar trebui sa fie constienti de aceste riscuri si sa ia masurile necesare pentru a-si proteja angajatii.
Industria agriculturii este si ea grav afectata de canicula, deoarece majoritatea activitatilor agricole sunt efectuate in aer liber si necesita efort fizic intens. Angajatii din agricultura sunt expusi la riscuri mai mari de epuizare termica si de deshidratare in timpul caniculei. Angajatorii din aceasta industrie ar trebui sa ofere angajatilor acces la apa potabila si sa planifice programul de lucru pentru a evita orele de varf de caldura.
Angajatorii trebuie sa fie constienti de impactul pe care canicula il are asupra angajatilor lor si sa ia masurile necesare pentru a-i proteja in timpul acestor conditii dificile. Prin implementarea unor masuri adecvate de prevenire a efectelor negative ale caniculei si oferirea de conditii de lucru sigure si confortabile, angajatorii pot ajuta angajatii lor sa isi mentina sanatatea si sa continue sa isi desfasoare activitatile intr-un mod eficient si productiv", a adaugat expertul in resurse umane.
Comments