Un angajat care lucra de 19 de ani intr-un supermarket britanic, concediat dupa ce a selectat ,,zero...
Niamke Doffou, un angajat de la Sainsbury's, al doilea cel mai mare lant de supermarketuri din Regatul Unit, a fost concediat pentru ca a luat pungi de cumparaturi fara sa plateasca, la sfarsitul unei ture de noapte, relateaza Daily Mail. Angajatul lucra in companie de 19 de ani.
Doffou a selectat optiunea ,,zero pungi folosite" la casa cu autoservire, in timp ce isi facea cumparaturile la sfarsitul unui schimb de noapte, la Sainsbury's Superstore din Romford, suburbie din nord-estul Londrei.
El a fost trimis in fata unei comisii de disciplina, iar sefii l-au concediat dupa ce au vizionat filmarile de pe camerele de supraveghere, motivand ca ,,supermarketul nu mai are incredere in el".
Doffou, care are origine franceza, lucra in Marea Britanie de aproape doua decenii. A fost asistent in tura de noapte la magazinul din iunie 2003 pana cand a fost concediat, in octombrie 2022, pentru ,,abatere grava", conform datelor din dosarul aflat la tribunalul de litigii de munca.
Cererea sa de concediere abuziva a fost respinsa de un judecator care a spus ca este ,,foarte greu de contestat", avand in vedere furtul evident pungilor de cumparaturi.
In functie de marime, plasele costa intre 30 si 65 de pence, adica intre 1,7 si 3,7 lei.
In august 2022, Doffou a facut cateva cumparaturi personale dimineata devreme, dupa ce iesise din tura de noapte. A cumparat ceva de mancare, perne si lenjerie de pat, in valoare totala de 30 de lire sterline, circa 170 de lei.
Dar imaginile de pe camerele de supraveghere au aratat ca nu a platit pentru pungi reutilizabile pe care le-a luat pentru a-si transporta cumparaturile de la casa cu autoservire.
El a selectat optiunea ,,zero pungi folosite" pe ecran si si-a verificat chitanta la sfarsitul cumparaturilor.
In fata tribunalului, Doffou a acceptat ca ,,Sainsbury's a avut o toleranta zero", insistand ca era ,,obosit" si ,,nu stie ce facea".
In septembrie 2022, a fost convocat la o ancheta disciplinara, cand i s-au si prezentat inregistrarile. A fost demis in luna urmatoare.
Sefii au sustinut ca ,,nu actionase din greseala" si, desi poate ,,a fost distrat", s-a dovedit ,,necinstit si nu a platit in mod deliberat".
Judecatoarea pentru ocuparea fortei de munca a declarat:, ,,luand in considerare toate probele in fata mea, am concluzionat ca cererea de concediere nejustificata nu este intemeiata si, prin urmare, este respinsa".
,,Sainsbury's a efectuat o investigatie rezonabila si proportionala asupra comportamentului. Explicatiile nu au fost considerate credibile si compania avea dreptul, pe baza probelor, sa considere ca angajatul a comis o abatere, in ciuda valorii scazute a prejudiciului", a explicat Misra.
Comments